SIADAP é a denominação do Sistema de Avaliação e Desempenho da Administração Pública que tem como objetivo avaliar o desempenho dos funcionários públicos.
O sistema agrega três componentes:
- Subsistema de Avaliação do Desempenho dos Serviços da Administração Pública (SIADAP 1);
- Subsistema de Avaliação do Desempenho dos Dirigentes da Administração Pública (SIADAP 2);
- Subsistema de Avaliação do Desempenho dos Trabalhadores da Administração Pública (SIADAP 3).
Requisitos para Avaliação
Os requisitos de tempo de serviço para efeitos de avaliação são um ano de vínculo de emprego público e um ano de serviço efetivo.
Regime Excecional de Avaliação
O regime excecional de avaliação com base nas competências aplica-se aos trabalhadores em carreiras e categorias de graus 1 e 2 de complexidade funcional, concretamente às carreiras gerais de assistente operacional e assistente técnico, assim como, às das carreiras não revistas para as quais se encontre definido um nível habilitacional igual ou inferior a 12 anos de escolaridade.
Os modelos de fichas de avaliação encontram-se online no site da DGAEP (Direção-Geral da Administração e do Emprego Público).
